Änderungsantrag - 2011/BV/2427-01 (ÄA)

Beschlussvorschlag:

Das Personalmanagementkonzept 2010 bis 2020 ist dahingehend zu überarbeiten, dass der Zielstellenplan 2018 nicht mehr als 1900 Stellen ausweist, zuzüglich der Stellen, die durch Übernahme weiterer Landesaufgaben erforderlich sind. Der Personalentwicklungsplan soll die Zielstellenzahl für jedes Amt aufführen. Das Ergebnis ist der Bürgerschaft zusammen mit dem Haushalt 2013 vorzulegen..

Begründung:

Dem Entwurf des Personalmanagementkonzeptes ist unter Punkt 2.2 zu entnehmen, dass bis zum Jahr 2020 durch altersbedingtes Ausscheiden von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung über 600 Stellen neu besetzt werden müssen. Die Praxis zeigt, dass es außerordentlich problematisch ist, in diesem Umfang qualifizierte Neueinstellungen zu realisieren. Eine Verbesserung der Situation in den kommenden Jahren ist nicht zu erwarten. Andererseits ist es im Interesse der Haushaltskonsolidierung und zur Wiedererlangung der finanziellen Leistungsfähigkeit der Hansestadt Rostock geboten, Personalkosten einzusparen.

Um dieses zu erreichen und die Leistungen für die Bürger nicht einzuschränken, sollten in Verbindung mit Neueinstellungen Möglichkeiten zur Optimierung von Verwaltungsabläufen und die Einführung neuer Kommunikationsmedien genutzt werden, um die Verwaltung zu straffen und das Ziel von 1900 Stellen zu erreichen. Sollten im Zuge der Verwaltungsreform des Landes Mecklenburg-Vorpommern weitere Aufgaben auf die Hansestadt Rostock übertragen werden, können hierfür zusätzlich Stellen eingerichtet werden.

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gez. Prof. Dr. Dieter Neßelmann                                                       

Fraktionsvorsitzender