Änderungsantrag - 2010/BV/1764-13 (ÄA)

Beschlussvorschlag:

Als Maßnahme im Bereich Personal- und Sachkosten wird ergänzt:

Maßnahmen-Nr.: 2011/2.XX

Bezeichnung: Stellenplan Stadtverwaltung

Ziel ist eine Funktionsanalyse inkl. Stellenplatzbeschreibungen und daraus folgendem Stellenplan für die gesamte Stadtverwaltung. Als Zielstellung soll die 2006 von Landesrechnungshof MV und Veberas vorgelegte Zielzahl von etwa 1750 Stellen exkl. Theater gelten. Die notwendigen Neubesetzungen in Kombination mit dem altersbedingten Ausscheiden sind in der Bedarfsanalyse aufzuzeigen.

Sachverhalt:

Personal ist ein hohes und wichtiges Gut für die Verwaltung. Die bislang vorgelegten Analysen des Personalmanagementkonzeptes inkl. Personalbedarfsanalyse und Ausbildungskonzept zeigen zukünftig wichtige und notwendige Wege u.a. der Gesundheitsförderung, Weiterbildung und Personalführung ebenso wie Altersdurchschnitte, Nachsteuerungs- und Qualifikationsbedarfe auf.

Jedoch fehlt eine grundlegende Betrachtung, welche Aufgaben die Stadt überhaupt zukünftig wahrnehmen muss und will ebenso wie die für diese Leistungserbringung benötigten Stellen inkl. deren Anforderungen. Es ist daher nicht erkennbar wie – unabhängig von demographischer Wandlung der Belegschaft und möglicherweise fehlenden Nachwuchs – überhaupt die Struktur der Verwaltung ausgestaltet und die jeweils vorzuhaltenden Stellen inhaltlich auszufüllen wären.

gez. Dr. Ulrich Seidel

FDP-Fraktion