11.03.2014 - 7 Verschiedenes

Grundsätze der Personalentscheidungen in der Stadtverwaltung Rostock

Auf Nachfrage von Frau Horn erläutert Herr Dr. Schlemmer die Handhabung der Kommunalverfassung (§22 Abs. 3 Punkt 5) in der Stadtverwaltung sowie Inhalte aus dem Personalmanagementkonzept.

Regelungen für das Stellenbesetzungsverfahren und Prioritäten für Qualifizierungsmaßnahmen werden besprochen.

- Frau Susan Schulz kommt zur Sitzung

Des Weiteren wird besprochen, inwieweit allgemeine Richtlinien für das Personalwesen, insbesondere für Stellenausschreibungen durch die Bürgerschaft, z.B. im Personalmanagementkonzept Einzug halten können.

Es wird sich auf die Aufnahme eines neuen Tagesordnungspunktes "Grundsätze der Personalentscheidung in der Stadtverwaltung Rostock" geeinigt.

Herr Dr. Schlemmer sichert die Erarbeitung eines Diskussionspapiers für diesen TOP durch 10.4 zu.

Berücksichtigung von Auszubildenden bei Stellenausschreibungen

Herr Dr. Schlemmer und Frau Wesenberg informieren auf Anfrage, dass Auszubildende ein halbes Jahr vor Ausbildungsende befugt sind, sich auf Stellenausschreibungen zu bewerben.

Herr Dr. Schlemmer verweist auf ein jüngeres Urteil des Arbeitsgerichts Rostock, welches dieses Verfahren bestätigt. Auf Anfrage von Herrn Lukoszek erklärt Herr Dr. Schlemmer, dass die Regelung zu den Abschlussnoten nicht mehr aktuell ist.

Herr Dr. Schlemmer informiert in diesem Zusammenhang auch, dass es seit Dezember 2012 neue Richtlinien zur Beurteilung von Beamten gibt.

Leistungsbezogenes Entgelt

Frau Horn stellt Nachfragen zum leistungsorientierten Entgelt.

- Ende des Nichtöffentlichen Teils -

Die Nichtöffentlichkeit wird hergestellt.